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  • 出産一時金(出産育児一時金)について

    加入している健康保険から最低42万円給付される制度です。
    家族の健康保険の被扶養者でも、国民健康保険に母親だけ加入している場合でも給付されます。(公務員の場合は共済組合となります)
    受給方法は加入している健康保険によって違い、直接受給する場合と産院が受給する場合に分かれ、申請方法や必要なものが異なりますので加入している健康保険に確認しましょう。

    ■ 出産一時金(正式:出産育児一時金)
    ・ 受給条件   … 健康保険の被扶養者または被保険者
                  かつ 妊娠4ヶ月以上で出産した場合
    ・ 申請先     … 健康保険の加入先
    ・ 申請期限   … 出産した翌日から2年間
    ・ 必要な物   … @出産育児一時金請求書 A印鑑 B振込先口座
                C出生を証明するもの(母子手帳の出生届出済証明 等) 

    育児休業給付金について

    育児休業給付金は、働いている父母が赤ちゃんを育てるために仕事を休業した場合の生活を支援するための制度です。 育児休業給付金には、育児休業基本給付金 と 育児休業者職場復帰給付金 があります。
    ■育児休業基本給付金
    ・ 受給条件   … 育児休業前に2年以上働いていて(※1)育児休業後復帰予定の方
                 かつ 雇用保険を払っている方
                 ※1 賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が12カ月以上あること
    ・ 申請先     … 基本的には勤務先
    ・ 申請期限   … 育児休業取得前
    ・ 必要な物   … @雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
                 A育児休業給付受給資格確認票
                 B(初回)育児休業基本給付金支給申請書
                 C振込口座のある預金通帳の銀行印が押してあるページのコピー
                 D母子健康手帳のコピー
                 E印鑑

    その他出産や育児のサポートをしてくれている企業や自治体もありますので、確認してみましょう。

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